在我们探讨这个问题之前，我们需要首先了解一下警犬训导员的工作内容和所需的技能。警犬是现代社会不可或缺的一部分，他们在各个领域都发挥着重要作用，比如搜寻、救援、治安维护等。这些任务往往要求极高的精确性和效率，而这一切都是依赖于经过严格培训和教育的小伙伴们来完成。

一个优秀的警犬训导员不仅要对动物有深厚的情感，更要具备丰富的心智知识。他们必须能够理解各种命令，并能将这些命令准确无误地传达给他们忠实的小伙伴。在日常生活中，这些命令可能包括寻找某个物体，追踪犯罪嫌疑人或者帮助困难残疾人。而为了实现这一点，训导员需要不断学习最新的心理学理论以及行为主义原则，以便更好地与自己的队友沟通。

此外，作为一名专门从事这项工作的人才，他/她还需要具备一定程度的人际交往能力，因为很多时候，他们会直接面对公众，同时也得保持良好的职业形象。这意味着他/她不仅要是动物专家，还得懂得如何处理不同类型的问题，从而保证整个团队顺畅运转。

然而，即使这样的专业技能如此宝贵，它们似乎并没有得到足够的经济回报。在许多国家和地区，对于警察或其他公共服务人员支付的是固定的薪酬结构，而不是基于其个人成就或所提供服务质量进行调整。这导致了一个现象：即便是一个非常成功且具有很高专业水平的警犬训导员，其收入也可能不会远离那些新手同行者。

当然，有些地方政府为表彰这类特殊人才，也会提供一些额外奖励，比如奖金或者特权。但是，这种做法并不能完全解决问题，因为它无法充分反映出一个人的真实价值。这种情况下，一位经验丰富且业绩卓著的警犬训导员，其收入水平可能并不真正反映了他/她的实际贡献。

总之，当我们询问“警察狗”教练是否应该赚更多的时候，我们必须认识到这个问题涉及到了多重因素：从社会对公共安全服务行业认知度，不同地区对于教育投资力度，以及到具体政策制定者的决策偏好等诸多方面都有着重要影响。如果想要提高这个行业内成员（尤其是最前线的人）获得合理报酬，那么我们的讨论应当更加全面，以期达到一个双赢局面——既让社会得到更有效保护，又让努力工作的人们得到应有的尊重与补偿。