小鹿犬本身就拥有较高的智商和服从性，因此训练起来相对容易。然而，就像千里马需要伯乐一样，正确的训练方法是使得训练变得简单有效。因此，在开始之前，必须清楚哪些方法是正确的，哪些则是不当的，这样才能事半功倍。

常见的手段包括诱导、强迫、禁止和奖励等。诱导是一种利用犬喜爱的事物或动作来建立条件反射或增强效果的手法。这通常涉及结合口令和手势，使犬与它们联系起来。强迫则是通过机械性刺激和威胁性的声音命令来迫使犬执行动作的一种方式。这在初期培训中用于加强条件反射，并且必须与奖励相结合，以确保每次成功行为都得到充分奖励。

尽管有些人认为使用强迫是错误的，有时候适度的应用却不可避免。在处理不良行为时，可以使用禁止，但这仅限于行为发生时，而不是事后。此外，当犬延迟响应时，只能用强迫，而非禁止。当实施禁止时，要保持严肃态度，但绝不能体罚；制止要及时，不然会导致混乱。而一旦停止不良行为，就应该立即给予奖励以缓解紧张情绪。

在所有这些方法中，奖励扮演着至关重要的角色，它们包括喂食、抚摸、放游以及表扬等形式。如果没有恰当地运用这些策略，即便最好的意图也可能落空。

在进行任何训练之前，都应遵循“循序渐进、小步前行、因材施教”这一原则。一项完整动作并非一蹴而就，而是一个由多个单独条件反射组合成的一个复杂过程。在“衔取”这个例子中，它包含了坐下去取东西再回来等一系列操作，最终形成一个固定的模式，以后只要听到口令就会自动完成整个过程。

由于每只小鹿犬都是独特的，其身体状况、性格特点以及目标不同，所以在设计训练计划时需因人而异。不论如何，一套合理化计划始终为必需，比如，对于对食物敏感的小鹿犬，可以更多地利用食物作为激励；对于不太听话的小鹿犬，则需要更严格要求，加强其服从性；而对于胆小的小鹿犬，则应采用温柔接近并耐心诱导法，使其逐渐信任你。总之，每只小鹿犬都有它自己的需求，我们要根据这些差异制定出最优方案。