在这家公司里，人人都知道一个不成文的规矩：不要惹他。他的名字叫做李明，是一位年轻有为的总经理，被同事们称为“千岁大人”。据说他从小就是个聪明伶俐、无所不知的人物，从未有人敢于反驳过。
我是这个团队的一员，每天都在他的领导下工作。他总是面带微笑，对待每一个人都很友好，但这种和善也让人难以捉摸，因为我们谁也不知道什么会触动他的怒火。我曾听同事讲起，他有一次因为办公室里的小问题就大发雷霆，连空调温度也能成为争执的焦点。
今天，我亲眼见证了他的怒火如何在一瞬间点燃整个会议室。这起始于一个看似微不足道的问题——项目进度报告。但是，当某位新来的员工将自己不够精确的数据呈现给大家时，一切就开始走向紧张。千岁大人耐心地指出错误，并且给出了改正方法，但那个新手却无法接受自己的失误，坚持己见。
话题逐渐升级，最终变成了对公司政策和管理方式的大讨论。一时间，会议室内充满了激烈的声音和尖锐的话语。我本想躲开，但是被迫站在原地看着这一幕。直到最后，那个新手终于意识到了自己的错误，不得不低头认错，这场风波才告一段落。
虽然气氛稍微缓解了一些，但我心里明白，这只是表面上的平静。在深夜回家的路上，我思考着，如果再次发生类似的事件，我们该怎样避免惹不起那位“千岁大人”的愤怒？而对于那个新手来说，也许最大的教训就是，在与权威人物交谈时要格外谨慎，不要轻易触碰那些看似可以触碰但实际上禁忌之处。
从此以后，无论是在正式会议还是非正式交流中，我都会更加小心翼翼，不敢轻易打扰那位温文尔雅又不可思议的千岁大人，同时也希望其他人能跟随我的脚步，以免再次遭遇那种令人印象深刻的怒火。而对于那个新手来说，或许未来能够变得更成熟，更懂得如何与他人相处，即使是在这样一个充满挑战的地方。