随着科技的飞速发展，数字化转型（DZ）已经成为各行各业不可或缺的一部分。尤其是在未来工作环境中，人工智能（AI）的崛起让人们不得不思考：在技术与人类之间如何找到平衡点？我们需要了解哪些岗位可能会被AI所取代，以及我们应该采取怎样的策略来适应这种变革。

首先，我们必须认识到DZ并非单纯的数字化，而是整个组织结构、运营模式和文化的全面变革。在这个过程中，不仅仅是工具和设备得到了升级，更重要的是企业文化和员工技能也需要进行相应的调整。因此，在考虑到AI可能会影响哪些岗位时，我们不能只关注技术层面，还需从长远来看，对企业战略、组织架构乃至人才培养都有深刻影响。

关于被AI取代的岗位，这是一个复杂的问题，因为它涉及多个方面。一方面，由于AI能执行重复性高且规则明确的事务，比如数据处理、账目核算等，因此这些传统上由人类完成的任务很可能会被自动化系统替换。这意味着很多行政助理、数据分析师以及其他依赖于重复性操作的人员可能需要重新考虑他们职业生涯路径。

另一方面，虽然某些基础操作可以由机器完成，但许多决策制定、高度创造性的设计工作以及情感支持等领域仍然是人类独有的优势。例如，在金融行业，即使交易分析可以通过算法实现，但最终投资决策往往还需要人类专家的判断。此外，在教育培训领域，无论如何强大的教学软件，都无法完全替代教师提供的情感支持和个性化指导。

那么，对于那些即将或已经失去了工作机会的人们来说，他们又该如何呢？这是一个社会问题，也是个人挑战。在这一点上，有两种基本做法：一是接受现实，并寻求新的就业机会；二是在不断变化的大潮中学会自我提升，从而适应新兴产业和市场需求。

对于第一种做法，这里有几个建议：首先，要保持开放的心态，不要因为自己的技能在短期内变得过时而感到绝望。其次，要积极学习新知识、新技能，以便能够参与到正在形成中的新兴产业当中去。这包括但不限于编程语言、数据科学、大数据分析等相关专业技能。此外，与他人建立良好的社交网络也是非常重要的事情，因为这将帮助你更快地获取信息，并找到新的职业机会。

对于第二种做法，即自我提升，可以从以下几个方面入手：

持续学习：无论你的年龄或者背景，你都应该不断地学习新知识、新技能。这不仅能够帮助你适应快速变化的市场，还能增加你的竞争力，让你成为具有多元能力的人才。

创新思维：由于技术进步带来了越来越多的问题，同时也带来了解决这些问题的可能性，所以具备创新思维的人才特别宝贵。

跨学科合作：随着不同学科之间接触日益频繁，拥有跨学科知识背景的人才能够更好地理解问题并提出解决方案。

软实力培养：除了硬件能力外，沟通技巧、领导力甚至艺术才能都是非常宝贵的资源，它们通常难以被机器完全模拟。

心灵素养：在一个高度自动化世界里，被赋予了“心灵”般特质的人才，如同艺术家一样，将永远有用处——他们能够引导人们探索情感层面的体验，而这些经历是机器无法再现出来的。

总结来说，在未来的工作环境中，当我们面对人工智能逐渐渗透所有行业的时候，我们既要承认存在潜在风险，也要看到前所未有的机遇。在这个转型期，每个人都应当不断成长，不断学习，不断适应，最终发现自己在这个时代扮演着什么角色，这样才能真正迎接即将到来的挑战。而对于那些担忧未来命运之人的朋友们，我想说，只要愿意改变，只要勇敢追求，那么每一个人都会找到属于自己的位置，无论是在DZ时代还是任何时代。