炎炎盛夏，高达30多度的气温烤炽着中国的大部分土地。比这夏天来得更火的是人才市场，求职的人山人海，招聘的手忙脚乱。这是记者在北京、浙江、上海、广州等几大人才市场亲身体验后得到的真实体会。在今年的人才招聘会上，记者发现一个可喜的现象，一些涉农的专业如苗木种植、花卉载培、园艺、园林等的招聘现场，一改往年的门庭冷落，不但业内的一些大中小型企业纷纷进场设摊，提供出大量的有竞争力的岗位，求职人员也是人头攒动，就业形势非常看好。

究其原因，是因为近年来国家把“三农”的发展列为重中之重，并制定一系列政策来引导三农发展。在此背景下，一些涉农行业如花卉园艺业迅速发展，并崛起了一批优秀的现代设施农业的明星企业。这些企业在国家政府大力支持的背景下，目前都走在了发展的快车道上，对人才的需要也形成了一个高峰期。以素有“中国民族花卉产业的旗手”之称的浙江森禾种业为例，2007年森禾的人才需要量达到200左右，是以往数年招聘人才的总和。其中又以园林设计、园艺管理、花卉苗木销售、生产类人才最为急需。

记者在浙江省人才市场采访了几家大型涉农企业的招聘负责人。浙江森禾种业的人力资源经理告诉记者，森禾种业成立于2000年，是一家以花卉和观赏植物新品种选育、栽培新技术开发和应用、新产品生产推广为主业的科技型股份制企业，现拥有12个分公司和4个全资子公司、16000多亩现代化生产基地、35公顷现代化温室、350多名正式员工(大专以上学历占80%以上)，总资产逾6亿元。得益于国家政策的支持，森禾近几年来处在了快速大发展的时期，对人才的需求量越来越大，尤其是一些涉农类的专业缺口尤其大。仅仅此次招聘会森禾就挂出了审计经理、会计、出纳、苗木卖场经理、花卉卖场经理、生产基地经理、园艺中心副经理、园林设计师等中高级岗位多达150多个，而薪水也非常具有挑战性，从8万—20万不等。不仅仅是薪酬具有吸引力，福利、学习培训的机制也非常完善。森禾自去年实行股权改制后，已经形成了一套优越的管理机制，岗位设置权责利分明，为广大人才提供了在就业层面实现创业梦想的平台和机会。

记者在森禾摊位上见到了一位来自北京林业大学园林专业的研究生。他告诉记者，现在园林设计专业已经变得非常走俏，所以他更注重企业的规模、行业地位和发展前景。他带了几十份简历，只投出去五六份。森禾他早就听说，也看过很多相关报道，是行业的龙头企业，是他的重点选择目标之一。

一个行业的发展离不开人才，人才的需要量从一个侧面体现了一个行业的发展阶段。涉农类人才的紧俏现象正是国家对“三农”大力扶持结果的一个间接体现，也是现代农业企业大发展的一个见证。